Tesla offre a Elon Musk azioni per un valore di 26 miliardi di dollari
nuovo piano di compenso per elon musk
Tesla (TSLA) ha proposto un nuovo piano di compenso per il CEO Elon Musk, del valore di circa 26 miliardi di dollari in azioni, soggetto all’approvazione degli azionisti. Questa iniziativa sarà presentata durante l’assemblea annuale prevista per novembre.
contesto storico del premio CEO
L’ultimo premio assegnato a Musk risale al 2018, ma è stato annullato da un giudice l’anno scorso a causa di una controversia legale che ha stabilito che Musk aveva sostanzialmente negoziato il premio autonomamente grazie al suo controllo sul consiglio di amministrazione.
caratteristiche del nuovo premio
Nella comunicazione agli azionisti, il consiglio di Tesla ha descritto questo nuovo riconoscimento come un “premio temporaneo per rimediare alla situazione con Musk”. Le principali caratteristiche includono:
- 96 milioni di azioni restrittive, con obbligo di acquisto dopo un periodo di due anni;
- Il prezzo d’acquisto sarà pari al prezzo d’esercizio delle opzioni azionarie conferite nel 2018 (23,34 dollari per azione);
- Obbligo che Musk rimanga in un ruolo dirigenziale senior durante il periodo di vesting;
- Possibilità di utilizzare le azioni per coprire le tasse o il prezzo d’acquisto;
- Un periodo obbligatorio di mantenimento delle azioni pari a cinque anni, salvo eccezioni;
- Se i tribunali del Delaware ripristinano completamente il premio CEO del 2018, questo nuovo premio sarà annullato o restituito.
differenze rispetto al precedente piano premi
Il nuovo pacchetto retributivo presenta alcune differenze significative rispetto al precedente:
| Aspetto | Piano Premio CEO 2018 | Piano Premio CEO Interinale 2025 |
|---|---|---|
| Struttura | Opzioni su azioni (303,96 milioni post-split) con prezzo d’esercizio di 23,34 dollari. | Azioni restrittive (96 milioni) con prezzo d’acquisto fissato a 23,34 dollari. |
| Condizioni di Vesting | Sulla base delle performance: suddiviso in 12 tranche legate all’aumento della capitalizzazione e obiettivi finanziari. Completamente acquisito entro inizio 2023. | Sulla base del tempo: si acquisisce dopo due anni senza obiettivi specifici richiesti. |
| Valore | Valore stimato alla concessione: ~2,3 miliardi. Potenziale valore realizzato fino a ~56 miliardi, variabile con il prezzo delle azioni. | Valore lordo: ~29 miliardi, valore netto dopo il prezzo d’acquisto: ~26,7 miliardi. |
| Durata/Termine | Piano decennale con obiettivi distribuiti lungo tutto il periodo. | Piano biennale più un periodo obbligatorio di mantenimento delle azioni per cinque anni. |
| Rischio e Allineamento | A rischio elevato/alta ricompensa: legato a target ambiziosi e crescita esponenziale; nessun stipendio base durante questo periodo. | Basso rischio: focalizzato sulla retention con vesting garantito tramite servizio continuo. |
| Criteri Aggiuntivi | Aprova dei soci richiesta (approvata nel 2018). Nessun requisito esplicito oltre alle regole standard esecutive. | Aprova antitrust necessaria. Se premi precedenti vengono ripristinati, questo sarà annullato. Approvato dal comitato speciale del consiglio (Musk si è astenuto). |
| Scopo/Contesto | Incentivo a lungo termine per favorire la crescita nei veicoli elettrici. Prima grande remunerazione da parte dell’azienda dal 2012. | Premio temporaneo in risposta ai cambiamenti nel settore AI/robotica e alla competizione per i talenti; riconosce i risultati passati mentre continuano le battaglie legali. td > tr > tbody > table > figure > div > |