Apprendisti registrati nell’energia pulita crescono da 15 a oltre 1.000 in due anni
Il settore dell’energia pulita sta vivendo una rapida espansione, con un incremento significativo delle opportunità lavorative. Recentemente è stato pubblicato un rapporto che evidenzia l’importanza delle apprendistato registrati nell’ambito dell’energia sostenibile. Questo documento, intitolato “Espansione dei Programmi di Apprendistato Registrati nell’Energia Pulita”, è frutto della collaborazione tra l’Interstate Renewable Energy Council (IREC), l’Institute for Workplace Skills and Innovation (IWSI) America e altri partner.
l’impatto del network ACE
Il ACE Network si propone di ampliare i programmi di apprendistato registrati nel settore dell’energia pulita, contribuendo così a uno dei settori in più rapida crescita negli Stati Uniti. Attualmente, il numero di occupati in questo ambito ha raggiunto quasi 3,5 milioni, con una crescita che avviene a un ritmo doppio rispetto all’andamento generale del mercato del lavoro statunitense.
le sfide del settore
La rapida evoluzione di questo settore ha messo in luce una carenza critica: la mancanza di formazione professionale standardizzata e allineata alle esigenze del mercato. Il network ACE offre assistenza tecnica e risorse verificate per supportare datori di lavoro e fornitori di formazione nell’avvio o nella partecipazione ai programmi di apprendistato registrati.
risultati chiave del programma
Tra i principali risultati ottenuti dal network ACE si possono elencare:
- Aumento degli apprendisti registrati da 15 a oltre 1.000 in due anni.
- Assistenza tecnica fornita a più di 200 datori di lavoro.
- Sviluppo di tre Standard Nazionali Guida (NGS) per modelli di programmi di apprendistato in professioni richieste nel campo dell’energia pulita.
- Lancio di modelli innovativi per l’installazione delle pompe di calore e media digitale per le aziende operanti nel settore energetico.
prospettive future
Susan Biszewski-Eber, manager senior dei programmi di apprendistato presso IREC, ha sottolineato la necessità per le aziende energetiche di avere accesso a percorsi formativi adeguati per assumere e mantenere personale qualificato. Si prevede quindi un ulteriore ampliamento delle opportunità nei settori dell’energia solare, della performance energetica domestica e dei veicoli elettrici.
barriere strutturali e raccomandazioni
Nonostante i progressi compiuti, il rapporto ha rivelato anche barriere strutturali come la mancata riconoscibilità della figura del Solar Installer come occupazione ufficiale da parte del Dipartimento del Lavoro (DOL) e processi approvativi inconsistenti tra gli stati. Per affrontare queste problematiche sono state formulate raccomandazioni politiche mirate a semplificare la registrazione degli apprendistati e ad aumentare la flessibilità nelle procedure.
sostegno continuo al workforce
È fondamentale continuare a investire negli intermediari specifici per il settore degli apprendistati al fine di garantire il successo a lungo termine della forza lavoro nel campo dell’energia pulita. Le organizzazioni interessate possono richiedere assistenza tecnica attraverso il modulo disponibile sul sito web dedicato al programma.
